🔗 Золотые Цепи IT-специалиста: Британия vs. Россия

Когда я отказался от работы в Лондоне 🇬🇧 (тот, что Зе Кэпитал Оф Грейт Британ), знакомые удивлялись.

Они видели только престиж, валютную зарплату и "европейский образ жизни". Но многие упускают главный крючок, который я называю "Визовая зависимость".

💸 Иллюзия Свободы За Границей

Приглашение на работу — это почти всегда Skilled Worker Visa (или аналог в США/Канаде), которая жестко привязана к работодателю-спонсору.

- Увольняешься? Начинается гонка: 60 дней, чтобы найти нового спонсора и сохранить легальный статус. Не нашел? Депортация.
- Грин-карту или ПМЖ никто сразу не даёт. Это годы ожиданий, рисков и новых бюрократических кругов.

По сути, работодатель знает, что держит ключ от твоей жизни в этой стране. Это идеальный рычаг, чтобы «выкручивать руки» в вопросах зарплаты, переработок и условий. Попробуй-ка запросить повышение или уйти, когда на кону твой статус.

⏳ Новый Рычаг Давления в РФ

А теперь посмотрите, как схожая механика зависимости появляется на нашем рынке.

Недавняя новость: Минобороны предложило сократить срок, за который аккредитованная IT-компания должна сообщить военкомату об увольнении специалиста с отсрочкой, с 14 дней до 5 дней.

Это не касается всех айтишников, только тех, кто на отсрочке. Но для них это огромный риск:

1. Ушел с работы.
2. У компании есть всего 5 дней, чтобы уведомить военкомат. Причем я не видел пометки, что дней рабочих, а значит речь о календарных.
3. Если за эти 5 дней ты не успел оформиться в другую аккредитованную компанию, то будет задан риторический вопрос: "ты чО не на фронте/срочной службе?!"

Получается, тебе нужно найти новую работу, пройти собеседования и оформиться практически мгновенно. Спокойно выбирать? Торговаться по зарплате? Искать лучшие условия? Некогда! Ты в цейтноте и под риском.

Мое ИМХО: визовая привязка за рубежом, что сокращение срока уведомления в РФ — оба механизма снижают свободу манёвра специалиста, ставят его в уязвимое положение и, по сути, дают работодателю дополнительный, нефинансовый рычаг контроля.

Кто еще видит эту параллель? Станет ли это фактором, который будет удерживать IT-специалистов в невыгодных условиях?