Как слить €50 000 гранта на зарплаты (а потом удивляться, почему все сдохло) 💸

История, которая могла произойти в Мурманске, но произошла в Евросоюзе: парень в 2019-м выбил у Евросоюза €50к на стартап.

Идея, в принципе, не нова – приложение для записи в салоны красоты. Салоны платят абонентку по 25-100€ в месяц, клиенты, понятно, юзают бесплатно. По описанию автора истории, они сделали «лучшее приложение в стране» (сам себя не похвалишь…)🔥

И тут я читаю дальше и офигеваю: они заложили в бизнес-план ЗАРПЛАТЫ на 4 человек на 3 ГОДА. Весь грант – на зарплаты.

Не на маркетинг! Не на масштабирование! 😳

Просто четыре чувака три года получают деньги за то, что делают красивый интерфейс. 🤦‍♂️

Ну и понятно, что было дальше. COVID прилетел в 2020-м, все салоны закрыли, денег новых нет, грант кончился, как и проект☠️

А через время появляется Stailer с €3 млн инвестиций, командой побольше, маркетингом — и всё, рынок их. При этом у них даже не все фичи, которые были у первых ребят. Но было адекватное понимание финансов – значит был рост💰

Что меня в истории удивило: чел реально думал, что грант – это типа зарплата на три года вперёд. Не капитал для развития, не ресурс для тестирования гипотез, а просто «я теперь три года при деле» И самое смешное – он в конце истории пишет: «у меня 1000 идей в день, ничего меня не остановит от миллионов». Чел, тебя остановило базовое планирование финансов 😅

Мораль: Айтишка айтишкой, но если открываешь стартап, то хоть немного разберись в планировании финансов 😏